Soft Skills - главные навыки ХХI века (Аблай Юсупов)

​

Чему вы научитесь

• Постановка целей
• Коммуникации
• Тайм-менеджмент
• Привычки
• Мягкие навыки

Программа курса

• Презентация о себе
• Чистка
• Энергия
• Тайм-менеджмент. Что такое ТМ и зачем он нужен? Приоритеты
• Тайм-менеджмент. Google Calendar. Делить день на блоки
• Тайм-менеджмент. Совмещение дел. Динамический ТМ
• Тайм-менеджмент. Снимок дня
• Тайм-менеджмент. Помодоро. Морковки.
• Коммуникации. Зачем нужны коммуникации. Ошибки
• Коммуникации. Что объединяет людей и что мешает качественным коммуникациям
• Коммуникации. Как знакомиться с людьми. Лайфхаки
• Коммуникации. Как поддерживать отношения. Лайфхаки
• Коммуникации. Сетка нетворкинга
• Постановка целей. Зачем нужно ставить цели. Ошибки
• Постановка целей. Какие могут быть цели
• Постановка целей. Искусство маленьких шагов
• Постановка целей. SMART
• Постановка целей. Моя техника постановки целей
• Привычки
• Прыжок с парашютом

Soft skills в переводе с английского — «гибкие навыки». Иногда переводят буквально — «мягкие навыки», это одно и то же. Они не связаны с конкретной профессией, но помогают хорошо выполнять свою работу и важны для карьеры.

Сейчас почти никто не работает в одиночку. Каждый работник общается с коллегами, а иногда ещё и с клиентами, партнёрами. Он должен уметь договариваться с ними, аргументировать свою позицию и доносить её до других людей. Кроме того, гибкие навыки помогают работать с информацией, не отстать от жизни и уверенно чувствовать себя в профессии.

То есть soft skills важны и для дизайнера, и для менеджера по продажам, для программиста и руководителя, маркетолога и преподавателя. Предприниматели, фрилансеры, научные сотрудники не исключение. Soft skills нужны всем.

Сами гибкие навыки были всегда, в любую эпоху. Просто раньше не использовалось само понятие soft skills. Исследования в этой области начались в США примерно в 1960-е годы, а в бизнес-среду этот термин вошёл ещё позже, в конце девяностых.

Сейчас интерес к soft skills и потребность в них стали ещё сильнее. Технологии развиваются так стремительно, что полученные нами знания очень быстро устаревают. Поэтому ценным становится не тот работник, который когда-то много всего выучил, а тот, кто умеет быстро учиться, эффективно приспосабливаться под новые условия и находить нестандартные решения. Кроме того, успех всего проекта часто зависит от взаимопонимания в команде.
Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...